Что делать если работодатель не хочет оплачивать медосмотр?
Если работодатель не желает оплачивать медосмотр, работник имеет несколько вариантов действий:
- Обратиться в суд. Работник может подать иск на работодателя, требуя возмещения расходов на прохождение медосмотра. В этом случае, следует собрать все необходимые доказательства, включая направление на медосмотр от работодателя.
- Направить жалобу в государственную инспекцию труда. Работник может обратиться в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, где зарегистрирован работодатель, и сообщить о нарушении с его стороны.
Работодатель обязан оплачивать расходы на медосмотр, если работник был направлен на него в конкретное медицинское учреждение по его требованию. Если работодатель не организовал прохождение медосмотра в указанном месте и принял данные медосмотра, пройденного работником самостоятельно, существует риск признания судом возмещения стоимости медосмотра работнику правомерным.
Для подтверждения того, что медосмотр был направлен работодателем, работнику следует обратиться к своим документам и найти соответствующее направление или запросить его у работодателя.
В случае, если речь идет о периодическом медосмотре, работодатель также должен организовать его проведение в конкретном медицинском учреждении и оплачивать все связанные расходы.
Важно помнить, что работники имеют права на обязательный медосмотр при устройстве на работу и периодические медицинские осмотры, а работодатель обязан выполнять свои обязательства в этом вопросе. В случае нарушения работодателем данных обязательств, работники имеют право на защиту своих интересов в суде или через государственные органы контроля труда.