Как оплачивается медосмотр при приеме на работу?

Медосмотр при приеме на работу обычно оплачивается работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, медицинские осмотры работников осуществляются за счет средств работодателя.

Однако, иногда работодатели требуют от вновь принятых работников оплатить медосмотр сначала самостоятельно, а затем возместить эти расходы. Такая практика допустима, но только в случае, если она предусмотрена законодательством и указана в трудовом договоре или другом документе, регулирующем отношения между работником и работодателем.

Если работник не в состоянии оплатить медосмотр из-за тяжелого материального положения, он имеет право обратиться в суд и требовать признания незаконным бездействия работодателя, который не обеспечил прохождение работником обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу.

Медкомиссия при устройстве на работу является предварительным медосмотром, который необходимо пройти работникам определенных профессий. Расходы на проведение медосмотра обычно несет работодатель.

Если у работника будут выявлены противопоказания, работодатель может отказать в трудоустройстве, чтобы предотвратить возможные аварии, травмы и другие неприятности, связанные с состоянием здоровья работника.