Нужно ли компенсировать затраты если работник прошел медосмотр за свой счет?

Если работник прошел медосмотр за свой счет, то он имеет право требовать от работодателя компенсацию понесенных расходов. Работодатель обязан возместить стоимость медосмотра работнику, за исключением случаев, когда осмотр был пройден в другом месте, не указанном работодателем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан организовывать предварительные медицинские осмотры за свой счет. Если работник прошел осмотр самостоятельно, работодатель может рисковать судебным признанием обязательства компенсировать расходы.

В случае приема на работу, физическое лицо несет расходы на медосмотр, который впоследствии учреждение обязуется возместить. При этом учреждение не обязано удерживать НДФЛ и страховые взносы с суммы возмещения. Возможные споры с контролирующими органами по этому вопросу должны разрешаться в пользу учреждения.

Таким образом, работодатель должен компенсировать затраты на медосмотр работнику, если он прошел его за свой счет, за исключением случаев, когда осмотр был проведен в другом месте. Учреждение не должно удерживать НДФЛ и страховые взносы при возмещении расходов на медосмотр.